|
14 апреля 2008
Не так давно мне позвонила из России моя коллега и рассказала, что представители некой британской организации разработали главные признаки профессиональной организации. К ним относятся:
1. включение в сборник British Qualifications;
2. отсутствие статуса private при регистрации организации
3. возможность проверки данных каждого студента;.
Честно признаюсь, я не встречал ничего более странного. Очевидно, что это есть изобретение российских представителей, ибо ни один здравомыслящий англичанин такого выдумать не может. Почему?
Потому что, во-первых, включение в сборник British Qualification - дело добровольное и платное. Профессиональных организаций Великобритании гораздо больше, чем в этом сборнике. Некоторые считают нужным быть включенным в этот сборник, а некоторые – нет. Основывать статус на этом критерии просто смешно.
Во-вторых, статус “private” присущ ВСЕМ британским компаниям, за исключением тех, которые торгуют своими акциями на фондовой бирже и имеют статус “public”. Однако надо отметить, что профессиональные организации имеют свои особенности при регистрации. Их юридический статус записывается в британском регистре предприятий так: “Company Type: PRI/LBG/NSC/S.30 (Private, limited by guarantee, no share capital, section 30 of the Companies Act)”, "no share capital означает", что они принадлежат своим членам, "section 30 of the Companies Act" означает, что они могут не применять в своем названии Ltd. В описании вида деятельности такой компании заявлено: “professional organization”. Вот такие юридические признаки имеют практически все британские профорганизации, присутствующие на рынке Восточной Европы. Поэтому странно использовать этот критерий для сравнения одной профессиональной организации с другой. Он практически бесполезен по причине своего всеобщего использования.
Я полностью согласен, что работодатели, как и сами студенты, должны иметь возможность проверить легитимность выданного сертификационного документы. Например, на сайте ИПФМ есть поисковая система по базе данных зарегистрированных студентов и выданных дипломов. Если я не ошибаюсь, ИПФМ – единственная на сегодняшний день профорганизация, которая предоставляет такую возможность. В этом смысле мы профессиональней многих профессиональных организаций.
Однако отличительные черты профессиональных организаций все-таки существуют. Каковы, на мой взгляд, главные критерии?
1. Создание профессионального сообщества через членство
2. Гарантирование высокого уровня профессиональных знаний своих членов посредством
a. системы сертификации знаний
b. системы постоянного повышения квалификации
c. системы ежегодной аттестации членов, для проверки современности их проф. знаний.
3. Лоббирование интересов профессии в государственных и иных властных структурах.
Никаких других критериев, отличающих профессиональную организацию от прочих, я не знаю. Пока рано говорить, что ИПФМ соотвествует всем трем критериям в полной мере, однако стратегия развития ИПФМ в России, Украине, Азербайджане, Казахстане и Прибалтике направлена на достижение именно этих целей.
Членом ИПФМ может стать специалист, прошедший сертификацию своих знаний и обязующийся принимать участие в разработанной специальной Системе повышения квалификации в течение года. Существует система аттестации членов, результатом которой будет продление членства или отказ и рекомендации по профессиональному развитию. Таким образом ИПФМ заботится о высоком профессиональном уровне своих членов. Лобби финансовых менеджеров в различных странах - задача обозримого будущего.
|